Teamentwicklung & Teamcoaching
Teamentwicklung ist in erster Linie Führungsaufgabe. Daher setzen unsere Teamentwicklungs-Maßnahmen dort an, wo Führungskräfte aufgrund ihrer Rolle und organisatorischen Rahmenbedingungen an natürliche Grenzen stoßen. Als externe Berater setzen wir einen gezielten Impuls (1-3 Tage abseits des Teamalltages), sodass Teammitglieder und Führungskraft das gemeinsam Erfahrene und Erlebte unmittelbar in ihrem gemeinsamen Schaffen integrieren und umsetzen können.
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Das WIR schließt das DU potentiell ein.
Nur Menschen, die fähig sind,
zueinander wahrhaft DU zu sagen,
können miteinander wahrhaft WIR sagen.
[Martin Buber] |
Gruppencoaching
Führungskräfte finden hier einen Rahmen, sich unter Gleichgesinnten im Laufe eines Jahres in einer fixen Gruppe persönlich weiter zu entwickeln, indem sie sich Zeit für wichtige persönliche Themen nehmen, die im Alltag immer zu kurz kommen.
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Damit Individualität wirklich etwas wert ist,
braucht sie die Anerkennung und Wertschätzung
durch die sie umgebende Gemeinschaft. |
Einzelcoaching für Führungskräfte
Führen macht oft einsam. Das Gespräch mit einem verschwiegenen Verbündeten erweitert die Perspektive und macht Neues möglich.
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Not everything that is faced can be changed.
But nothing can be changed until it is faced.
[James Baldwin] |
Karriereberatung
Jeder Mensch hat seine ihm ureigenste Aufgabe. Potenzial freisetzen heißt: Hindernisse, die der Erfüllung der eigenen Lebensaufgabe im Wege stehen, aus dem Weg räumen.
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Wenn du entdeckst,
dass du ein totes Pferd reitest,
dann steig ab.
[Dakota-Indianer] |
Training
Kommunikation, Präsentations- & Moderationstechnik, Führung (Rollenverständnis & Führungsinstrumente), Konfliktmanagement, Verhandlung, Entscheiden, Interkulturelles Management
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Mein Beraterprofil als pdf-download:
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Wertschätzungszone - Wien |
